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但凡看招聘啟事，那些行政、文員、人事等崗位對女員工的要求往往要加上“形象好、氣質(zhì)佳”之類的條件，而財(cái)務(wù)就不需要了。那些運(yùn)營、策劃、工程師等崗位，對員工的要求往往是本科、碩士、博士，可是財(cái)會人員就不需要了。足可見，會計(jì)行業(yè)的門檻并不是很高，而且對學(xué)歷的要求也沒有那么嚴(yán)格。

都說“三百六十行，行行有會計(jì)”。的確如此，每個(gè)公司都離不開會計(jì)，而且近年來會計(jì)崗位吸納的就業(yè)人員相當(dāng)多。因此，會計(jì)的就業(yè)范圍比較廣，就算是遇到公司大幅度裁員，很多技術(shù)人員可能短期內(nèi)無法找到理想的下家，但是財(cái)務(wù)人員想找到新東家就太容易了，一個(gè)積累了相當(dāng)經(jīng)驗(yàn)的財(cái)務(wù)人員想失業(yè)真的不容易。

目前約有2000萬財(cái)會計(jì)從業(yè)人員，90%從事基礎(chǔ)核算工作，普通財(cái)會人員已供大于求。而社會上十分短缺的是高級會計(jì)人才，但是剛畢業(yè)的財(cái)會生只是掌握了基礎(chǔ)專業(yè)知識，又沒有財(cái)會工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，所以，很難找到理想工作。事實(shí)上，隨著人工智能，財(cái)務(wù)信息化建設(shè)如火如荼進(jìn)行，基礎(chǔ)核算人員也難逃被機(jī)器人取代，大量被淘汰的命運(yùn)。

而真正的好就業(yè)，前景好，薪資又高的是非常講究實(shí)際經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)技能的財(cái)務(wù)管理、管理會計(jì)這樣的崗位。教育咨詢機(jī)構(gòu)麥可思的一項(xiàng)調(diào)查顯示，財(cái)務(wù)管理是財(cái)會專業(yè)中就業(yè)率最高的專業(yè)。而2014年《財(cái)政部關(guān)于全面推進(jìn)管理會計(jì)體系建設(shè)的指導(dǎo)意見》中則提到：未來十年內(nèi)，會計(jì)行業(yè)的人才結(jié)構(gòu)將發(fā)生根本轉(zhuǎn)變。中低級財(cái)務(wù)會計(jì)人員將被管理會計(jì)人才取代，初步預(yù)計(jì)有60%的普通財(cái)務(wù)會計(jì)將被迫面臨失業(yè)或轉(zhuǎn)行。

出納：工作經(jīng)驗(yàn)0-1年，一般做著最底層、最基本的辛苦活，平均薪資水平4K左右。

會計(jì)：工作經(jīng)驗(yàn)0-2年，有成本會計(jì)、總賬會計(jì)、稅務(wù)會計(jì)等等之分，總賬會計(jì)收入可能略高。會計(jì)工資在2K到6K浮動，平均工資可達(dá)到5.5K。

財(cái)務(wù)主管：工作經(jīng)驗(yàn)3-5年，平均薪資10k，擁有3到5年的總賬會計(jì)一般可以晉升為財(cái)務(wù)主管。

財(cái)務(wù)經(jīng)理：工作經(jīng)驗(yàn)5年以上，平均薪資15k。

財(cái)務(wù)總監(jiān)：工作經(jīng)驗(yàn)8年以上，底薪在30萬,薪資水平無上限。

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對大多數(shù)具備一定規(guī)模，組織架構(gòu)健全、運(yùn)作正規(guī)的企業(yè)來說，財(cái)務(wù)人員的工資盡管達(dá)不到金字塔的頂尖，但是在公司里得到中游、甚至是中上等水平的薪水是完全可能的?？紤]到工作投入的時(shí)間、對身體健康的影響程度，財(cái)會工作的性價(jià)比是相當(dāng)高的?？偟膩碚f，如果看中長期效應(yīng)，想找一份終身從事的工作，財(cái)務(wù)是比金融、IT更適合大多數(shù)人的。