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　　《人民日?qǐng)?bào)》援引世衛(wèi)組織統(tǒng)計(jì)，全球人均擁有護(hù)士數(shù)量最多的是挪威，每千人擁有護(hù)士數(shù)量達(dá)17.27人，歐盟制定的基本標(biāo)準(zhǔn)為8人以上，而美國(guó)和日本分別為9.8人和11.49人。世界上大多數(shù)國(guó)家的護(hù)士占總?cè)丝诘谋戎丶s為5‰，而我國(guó)只有1‰左右。以此推算，我國(guó)目前尚缺數(shù)百萬(wàn)名護(hù)士。

　　經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平的不斷提高以及老齡人口的快速增長(zhǎng)，在催生和帶動(dòng)“銀發(fā)經(jīng)濟(jì)”蓬勃發(fā)展的同時(shí)，護(hù)理專業(yè)人才需求成為增長(zhǎng)熱點(diǎn)。

　　麥可思研究院近日發(fā)布的護(hù)理類專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)報(bào)告發(fā)現(xiàn)：護(hù)理類專業(yè)本科生在當(dāng)下就業(yè)市場(chǎng)上頗為搶手，就業(yè)率超過(guò)95%;九成以上護(hù)理類專業(yè)畢業(yè)生進(jìn)入醫(yī)療和社會(huì)護(hù)理服務(wù)業(yè)，從事醫(yī)療保健相關(guān)工作;但“收入低”是護(hù)理類專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)不滿意最主要的原因，高職高專生的該問(wèn)題尤為突出。

　　護(hù)理類專業(yè)本科畢業(yè)生搶手

　　麥可思研究顯示，2015-2017屆護(hù)理類專業(yè)畢業(yè)半年后的就業(yè)率基本保持穩(wěn)定。從不同院校類型看，就業(yè)市場(chǎng)上護(hù)理類專業(yè)本科生較高職高專生更為搶手。2017屆護(hù)理類專業(yè)本科生就業(yè)率為95.1%，高職高專生就業(yè)率為90.2%。

　　研究顯示，護(hù)理類專業(yè)畢業(yè)生中九成以上都能學(xué)以致用。2017屆護(hù)理類專業(yè)本科、高職高專生的工作與專業(yè)相關(guān)度分別達(dá)到95%、92%。護(hù)理類專業(yè)畢業(yè)生從事的職業(yè)類和行業(yè)類分別主要集中于“醫(yī)療保健/緊急救助類職業(yè)”(本科：92.7%，高職高專：92.3%)和“醫(yī)療和社會(huì)護(hù)理服務(wù)業(yè)”(本科：92.7%，高職高專：91.2%)。

　　一些學(xué)校護(hù)理專業(yè)的學(xué)生已出現(xiàn)了供不應(yīng)求的情況，這些學(xué)生甚至還沒(méi)畢業(yè)就被醫(yī)院提前預(yù)錄。護(hù)理專業(yè)的男生就業(yè)率接近100%。

　　護(hù)理人員的缺口與我國(guó)較快的床位建設(shè)速度有關(guān)。目前，我國(guó)每千人口護(hù)士數(shù)從2005年1.03提高到了2017年2.74。但相對(duì)于需求來(lái)講，供需之間的缺口還比較大，在護(hù)理領(lǐng)域體現(xiàn)得比較突出。2017年醫(yī)護(hù)比為1:1.1，但是相比起一些發(fā)達(dá)國(guó)家綜合性醫(yī)院1:4甚至1:5的醫(yī)護(hù)比，仍有提升空間。

　　《人民日?qǐng)?bào)》援引世衛(wèi)組織統(tǒng)計(jì)，全球人均擁有護(hù)士數(shù)量最多的是挪威，每千人擁有護(hù)士數(shù)量達(dá)17.27人，歐盟制定的基本標(biāo)準(zhǔn)為8人以上，而美國(guó)和日本分別為9.8人和11.49人。世界上大多數(shù)國(guó)家的護(hù)士占總?cè)丝诘谋戎丶s為5‰，而我國(guó)只有1‰左右。以此推算，我國(guó)目前尚缺數(shù)百萬(wàn)名護(hù)士。

　　養(yǎng)老護(hù)理員同樣缺口巨大?！半S著老齡化社會(huì)的加劇，老年人高齡化趨勢(shì)明顯，失能人口增長(zhǎng)迅速，空巢老人現(xiàn)象突出?！崩夏曜o(hù)理與智能化分會(huì)會(huì)長(zhǎng)、首都醫(yī)科大學(xué)護(hù)理學(xué)院院長(zhǎng)吳瑛在2018年12月時(shí)說(shuō)。

　　“目前，養(yǎng)老從業(yè)人員多為‘4050’人員，年齡結(jié)構(gòu)偏大、文化水平低，未經(jīng)過(guò)專業(yè)培訓(xùn)，往往并不具備養(yǎng)老護(hù)理員資格?！眳晴Q。

　　北京勞動(dòng)保障職業(yè)學(xué)院老年服務(wù)與管理專業(yè)2010級(jí)到2013級(jí)只有一個(gè)班，畢業(yè)生三四十人。2014級(jí)開(kāi)始招兩個(gè)班，畢業(yè)生達(dá)到了七八十人。近幾年，這個(gè)專業(yè)的畢業(yè)生越來(lái)越搶手。2018年的畢業(yè)生，88%的學(xué)生都在養(yǎng)老行業(yè)。

　　圖片來(lái)源 / 麥克思

　　收入低被護(hù)理類畢業(yè)生吐槽最多

　　畢業(yè)生對(duì)工作的滿意和認(rèn)可有利于提升其工作積極性與服務(wù)質(zhì)量。研究顯示，2017屆護(hù)理類專業(yè)本科、高職高專生的就業(yè)滿意度分別為73%、64%。其中“收入低”是護(hù)理類專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)不滿意最主要的原因，高職高專生該問(wèn)題尤為明顯(75%)，比全國(guó)高職高專(65%)高10個(gè)百分點(diǎn)。

　　對(duì)護(hù)理類專業(yè)本科生而言，導(dǎo)致對(duì)就業(yè)現(xiàn)狀不滿意的諸多因素中，“工作能力不夠造成壓力大”(31%)和“工作不被領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可”(14%)問(wèn)題相對(duì)明顯尤其需要引起注意，分別比全國(guó)本科高9個(gè)和7個(gè)百分點(diǎn)。護(hù)理類專業(yè)高職高專生因能力不足工作壓力大導(dǎo)致就業(yè)不滿意的比例也有27%。

　　找到專業(yè)教學(xué)與實(shí)際崗位需求存在的差距并加以強(qiáng)化，是護(hù)理人才培養(yǎng)中亟需改進(jìn)的環(huán)節(jié)。

　　就業(yè)三年后薪資普遍翻倍

　　隨著社會(huì)老齡化進(jìn)程加速以及人們對(duì)健康服務(wù)需求提升，護(hù)理類崗位用人需求的增加意味著護(hù)理類專業(yè)畢業(yè)生的收入將“水漲船高”。

　　數(shù)據(jù)分析顯示，近三屆護(hù)理類專業(yè)畢業(yè)半年后的月收入呈現(xiàn)出較快的增長(zhǎng)速度。2017屆護(hù)理類專業(yè)本科月收入為4322元，較2015屆提升691元，增長(zhǎng)率為19.0%。2017屆護(hù)理類專業(yè)高職高專生月收入為3537元，較2015屆提升566元，增長(zhǎng)率為19.1%。但同時(shí)也可以看到，與全國(guó)平均月收入相比，護(hù)理類專業(yè)畢業(yè)生還是處于劣勢(shì)。

　　從畢業(yè)三年后的月收入增長(zhǎng)情況看，護(hù)理類專業(yè)畢業(yè)生的月收入實(shí)現(xiàn)翻番，且與全國(guó)平均水平的差距縮小。2014屆護(hù)理類專業(yè)本科生三年后的月收入為6920元，較半年后時(shí)增長(zhǎng)了3707元，漲幅為115%。2014屆護(hù)理類專業(yè)高職高專生三年后的月收入為5319元，較半年后時(shí)增長(zhǎng)了2666元，漲幅為100%。

　　八成以上畢業(yè)半年內(nèi)未離職

　　就業(yè)穩(wěn)定性強(qiáng)是護(hù)理類專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)的一個(gè)顯著特點(diǎn)。數(shù)據(jù)顯示，2017屆護(hù)理類專業(yè)本科生畢業(yè)半年內(nèi)的離職為12%，高職高專為17%，明顯低于全國(guó)平均水平(本科：23%，高職高專：42%)。

　　對(duì)2014屆畢業(yè)生畢業(yè)三年內(nèi)平均雇主數(shù)的分析也可以看到，護(hù)理類專業(yè)三年內(nèi)的平均雇主數(shù)最少，本科為1.3個(gè)，高職高專為1.8個(gè)，明顯低于全國(guó)平均水平(本科：2.0個(gè)，高職高專：2.4個(gè))。

　　護(hù)理類專業(yè)畢業(yè)生在職業(yè)發(fā)展初期就業(yè)穩(wěn)定性強(qiáng)，無(wú)論對(duì)用人單位還是對(duì)畢業(yè)生自身發(fā)展來(lái)說(shuō)無(wú)疑都有很大益處。接下來(lái)可能還需要考慮的是，如何在更長(zhǎng)遠(yuǎn)的職場(chǎng)發(fā)展中幫助從業(yè)者更好地拓展成長(zhǎng)空間，這樣不僅有利于護(hù)理人才隊(duì)伍穩(wěn)定性建設(shè)，而且也有益于行業(yè)更好發(fā)展。