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行政人事經(jīng)理，負(fù)責(zé)計(jì)劃、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)的支持性服務(wù)，如記錄保存、郵件分發(fā)、電話/前臺(tái)接待和其它辦公室支持服務(wù)。包括監(jiān)督設(shè)備的準(zhǔn)備、維護(hù)和保管。

1.負(fù)責(zé)公司人力資源工作，執(zhí)行招聘、入職、培訓(xùn)、薪酬核算、考勤等人事程序或規(guī)章制度;
2.負(fù)責(zé)員工檔案的管理及維護(hù)；
3.負(fù)責(zé)公司員工福利采購(gòu)及發(fā)放、社保和公積金辦理等；
4.負(fù)責(zé)建立公司的內(nèi)部培訓(xùn)機(jī)制；
5.負(fù)責(zé)做好公司來(lái)賓的接待安排，組織公司年會(huì)、員工活動(dòng)、開(kāi)展年度表彰活動(dòng)等；
6.負(fù)責(zé)辦公用品的采購(gòu)及管理；
7.公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他人事行政類的工作。

1.有3年以上人力資源管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)，從事過(guò)2年以上行政類工作；
2.對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，尤其在人力資源配置、招聘、績(jī)效考核方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
3.有親和力，具備優(yōu)秀的人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通及解決問(wèn)題的能力；