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部門經(jīng)理是協(xié)調(diào)部門內(nèi)和企業(yè)內(nèi)的資源調(diào)配的管理人員,主要職責(zé)是為部門的整體業(yè)績負(fù)責(zé)。

①擬訂事業(yè)部年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，并組織實(shí)施；

②牽頭客戶管理與業(yè)務(wù)合作；

③負(fù)責(zé)制度建設(shè)工作，構(gòu)建事業(yè)部的制度框架體系，對相關(guān)的制度進(jìn)行審查；

④負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)績效考核和評價(jià)體系建設(shè)；

⑤負(fù)責(zé)信貸業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)管理工作；

⑥負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和信息管理。

①具有3年（含）以上業(yè)務(wù)管理崗位工作經(jīng)歷；

②熟悉國家相關(guān)經(jīng)濟(jì)金融政策、法律法規(guī)；

③具有較強(qiáng)的責(zé)任心和職業(yè)操守，熟悉銀行產(chǎn)品及市場動態(tài)；

④近三年無違規(guī)違紀(jì)處罰行為；

⑤條件優(yōu)越，能適應(yīng)崗位工作要求者，可適當(dāng)放寬年齡限制。