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部門經(jīng)理是協(xié)調(diào)部門內(nèi)和企業(yè)內(nèi)的資源調(diào)配的管理人員,主要職責是為部門的整體業(yè)績負責。

①擬訂事業(yè)部年度工作目標和工作計劃，并組織實施；

②牽頭客戶管理與業(yè)務合作；

③負責制度建設工作，構建事業(yè)部的制度框架體系，對相關的制度進行審查；

④負責業(yè)務績效考核和評價體系建設；

⑤負責信貸業(yè)務的基礎管理工作；

⑥負責業(yè)務的數(shù)據(jù)統(tǒng)計和信息管理。

①具有3年（含）以上業(yè)務管理崗位工作經(jīng)歷；

②熟悉國家相關經(jīng)濟金融政策、法律法規(guī)；

③具有較強的責任心和職業(yè)操守，熟悉銀行產(chǎn)品及市場動態(tài)；

④近三年無違規(guī)違紀處罰行為；

⑤條件優(yōu)越，能適應崗位工作要求者，可適當放寬年齡限制。