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人力資源總監(jiān)是從事規(guī)劃、指導、協調公司的人力資源管理與組織建設，最大限度地開發(fā)人力資源，以促進公司經營目標的實現和長遠發(fā)展的人員。
人力資源經理是協助制定、組織實施公司人力資源戰(zhàn)略，建設發(fā)展人力資源各項構成體系，最大限度地開發(fā)人力資源，為實現公司經營發(fā)展戰(zhàn)略目標提供人力保障的領導者。
人力資源專員是協助上級制定實施人力資源目標及計劃，以實現人力資源最優(yōu)配置專門工作人員。
人力資源助理是執(zhí)行人力資源日常性事務工作，輔助人力資源經理完成人力資源目標規(guī)劃的專門人員。
招聘主管是制定并實施公司各項招聘計劃，完成招聘目標的管理人員。
招聘專員是協助公司的招聘部門制定實施招聘計劃，完成招聘目標的的專門工作人員。
薪酬福利經理/主管是指負責制定和完善相應的薪酬福利體系并主管其實施的人力資源人員。
薪酬福利專員/助理是指在經理或主管的領導下，具體實施既定的薪酬福利體系、辦理相關程序的人力資源人員。
獵頭顧問是指專門為客戶提供人才尋訪、職業(yè)發(fā)展咨詢等服務的顧問人員。
績效考核主管是組織實施公司全員績效評價制度及年度評價工作，保證評價工作的及時性和質量的管理人員。
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